L'individuazione e lo sviluppo dei talenti è una delle nostre priorità fondamentali. Attraverso un ciclo annuale di talent management e talent reviews, ci accertiamo che il nostro bacino di talenti disponga delle caratteristiche necessarie ad affrontare le sfide future. Crediamo fermamente che lo sviluppo dei talenti possa essere velocizzato on the job, attraverso stretch-assignments, cioè incarichi al limite delle capacità del collaboratore, progetti speciali e sfide nonché ambienti di lavoro differenti da affrontare. In Barilla l'avanzamento di carriera si basa sul merito e sulle potenzialità. Attraverso percorsi di carriera che prevedono spostamenti verticali o laterali, in linea con gli obiettivi individuali e della nostra organizzazione, aiutiamo le persone a crescere e, con loro, Barilla.

La valutazione della prestazione è un dialogo continuo fra manager e collaboratore. Allo stesso tempo, per gestire efficacemente la prestazione ed allineare gli obiettivi dell'attività all'interno dell'organizzazione, il processo di performance management annuale si basa su una valutazione integrata di: abilità funzionali specifiche, obiettivi di business individuali, competenze di leadership per il raggiungimento di tali obiettivi. Attraverso un processo a cascata dall'alto verso il basso, gli obiettivi di business dell'azienda si traducono in obiettivi individuali, garantendo in tal modo l'allineamento perfetto verso il raggiungimento dei nostro obiettivi strategici. La definizione di piani di sviluppo professionale individuali contribuisce alla crescita professionale individuale assicurando la copertura dei gap individuati e il rafforzamento dei punti di forza fondamentali in linea con il nostro approccio di miglioramento continuo.

Vediamo nella mobilità internazionale uno dei fattori chiave per lo sviluppo di talenti ed il trasferimento di conoscenze fondamentali all'interno dell'organizzazione al fine di gestire con successo la crescita sostenibile del business. La mobilità internazionale ci consente di condividere e rafforzare il nostro senso di identità, la nostra cultura e i nostri valori, al contempo aiutandoci a fare leva sulla diversità delle nostre persone aldilà dei confini geografici con l'obiettivo di ottenere risultati superiori per l'organizzazione.

E’ questa la nostra la nostra università multidisciplinare di gruppo che ha l’obiettivo di affinare le capacità delle nostre persone nel nostro cammino verso l’eccellenza tecnica e di leadership. Attraverso una grande varietà di programmi per lo sviluppo della leadership e della conoscenza, oltre ad iniziative mirate, sosteniamo la crescita di abilità e competenze necessarie per raggiungere con successo gli obiettivi attuali e futuri. Le nostre attività mirano a condividere ed uniformare le conoscenze esistenti in tutta l'azienda facendo allo stesso tempo leva su nuovi trend e conoscenze di best practice.
I nostri programmi di on boarding presentano ai neoassunti un quadro generico dell'azienda, dalle funzioni aziendali, al business, ai processi, alle tecnologie, fino alle pratiche generali di lavoro all'interno dell'azienda. I neoassunti frequenteranno attività di orientamento, mirati ad una comprensione condivisa della cultura, degli obiettivi di business e della direzione strategica della nostra azienda.

Il LAB funge inoltre da acceleratore per l'innovazione facilitando la ricerca su una gran varietà di temi quali i trend e l'evoluzione del consumatore e i modelli di sviluppo sociale ed economico. Per far questo, opera in collegamento con eccellenti centri ed istituti di ricerca.

In linea con la nostra strategia, i nostri valori e principi di business, la nostra filosofia di reward mira ad attrarre e trattenere persone di elevato calibro in grado di contribuire al successo della nostra organizzazione. Garantiamo una remunerazione coerente e competitiva basata sulle responsabilità professionali, sulla prestazione eccellente, sull’equità interna e sulla competitività nei confronti del mercato esterno.

Offriamo un'ampia gamma di benefit in tutte le nostre filiali ed aree geografiche. I benefit sono una componente fondamentale del nostro pacchetto di compensazione generale.